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近期，省水科院召开企业年金工作专题研讨会，全面梳理分析十余年来企业年金缴纳情况及比例分布特征，将完善企业年金缴纳机制作为强化人才队伍建设、凝聚单位发展合力、优化内部管理的重要举措，为水利科技事业高质量发展筑牢坚实保障。

省水科院紧密结合水利科研工作实际与单位长远发展需求，聚焦核心岗位、骨干人才，坚持稳妥有序、公平公正原则推进企业年金缴纳工作。严把人员遴选、制度制定关键环节，在综合考量推荐对象德、能、勤、绩、廉表现的基础上，围绕遴选基础条件、职称等级、工作年限、专业特长、缴纳周期、推荐比例等核心要素，组织专题研讨、开展深度研判，科学制定并出台详实可行的实施方案，为该项工作规范落地、取得实效夯实了制度根基。

下一步，省水科院将充分发挥企业年金正向激励与保障导向作用，稳步扩大企业年金缴纳人员覆盖面，在“十五五”规划周期内持续彰显其普惠属性，不断健全完善薪酬福利保障体系，充分激发干部职工干事创业热情与攻坚克难信心，为推动水利科技事业创新突破、实现高质量发展注入源源不断的新动能。